{"id":20343,"date":"2025-01-28T20:22:23","date_gmt":"2025-01-29T01:22:23","guid":{"rendered":"https:\/\/smardt.com\/denonciation\/"},"modified":"2025-02-03T13:56:11","modified_gmt":"2025-02-03T18:56:11","slug":"denonciation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smardt.com\/fr\/denonciation\/","title":{"rendered":"D\u00e9nonciation"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"20343\" class=\"elementor elementor-20343 elementor-19565\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-dce-background-overlay-color=\"#000000B0\" data-dce-background-image-url=\"https:\/\/smardt.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Homepage-smardt.jpg\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9d08f87 elementor-section-height-min-height elementor-section-stretched animated-fast elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle elementor-invisible\" 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Malgr\u00e9 une politique sur les d\u00e9nonciateurs et un outil de signalement ci-dessous, les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 signaler les incidents ou les probl\u00e8mes graves \u00e0 leur superviseur imm\u00e9diat ou aux ressources humaines. Toute personne, qu&#8217;elle soit employ\u00e9e de Smardt ou non, est invit\u00e9e \u00e0 signaler des affaires graves de mani\u00e8re anonyme ou confidentielle, en utilisant le lien ci-dessous. Smardt enqu\u00eatera sur toutes les affaires s\u00e9rieuses de d\u00e9nonciation et conservera les dossiers conform\u00e9ment aux lois applicables.<br \/><br \/><\/p><p>Les questions de d\u00e9nonciation comprennent les violations ou suspicions de violations des lois applicables ou des politiques ou lignes directrices globales de l&#8217;entreprise, les pratiques comptables ou financi\u00e8res douteuses, les exp\u00e9riences ou observations de harc\u00e8lement, les violations environnementales, les questions de gouvernance, les pots-de-vin, la fraude, la corruption ou les pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9.<br \/><br \/><\/p><p>Le signalement anonyme ou par d&#8217;autres moyens que le lien ci-dessous peut limiter la capacit\u00e9 d&#8217;enqu\u00eater en profondeur sur toute question grave si des informations insuffisantes sont fournies. Une fois qu&#8217;un rapport est re\u00e7u, le d\u00e9nonciateur sera inform\u00e9 qu&#8217;il a \u00e9t\u00e9 re\u00e7u et quand s&#8217;attendre \u00e0 une r\u00e9ponse. Cette communication se fera de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e par l&#8217;interm\u00e9diaire de l&#8217;outil de rapport qui servira \u00e9galement de m\u00e9canisme pour suivre les progr\u00e8s de toute enqu\u00eate.\u00a0<br \/><br \/><\/p><p>Les rapports doivent avoir suffisamment d&#8217;informations et de preuves pour aider \u00e0 une enqu\u00eate appropri\u00e9e, surtout si vous signalez un cas de mani\u00e8re anonyme, car le gestionnaire de cas ne sera pas en mesure d&#8217;obtenir d&#8217;autres informations de votre part.\u00a0<br \/><br \/><\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\">Voici quelques d\u00e9tails \u00e0 inclure dans votre rapport :<\/span><\/p><ul><li>Les dates<\/li><li>Identit\u00e9 des personnes et des t\u00e9moins impliqu\u00e9s<\/li><li>Description d\u00e9taill\u00e9e de l&#8217;acte (ce qui a \u00e9t\u00e9 fait, ce qui n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 fait)<\/li><li>Comment vous \u00eates devenu impliqu\u00e9 ou au courant de l&#8217;affaire<\/li><li>Toute mesure que vous avez prise \u00e0 ce sujet<\/li><li>Tout mat\u00e9riel ou document que vous avez comme preuve \u00e0 l&#8217;appui de votre rapport<\/li><\/ul><p>Le signalement anonyme et l&#8217;exclusion d&#8217;un ou de plusieurs gestionnaires de cas peuvent limiter la capacit\u00e9 d&#8217;enqu\u00eater sur le rapport en profondeur, car cela peut entra\u00eener une enqu\u00eate plus lente. Les gestionnaires de cas ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s par l&#8217;\u00e9quipe de direction et sont li\u00e9s par la confidentialit\u00e9 lorsqu&#8217;ils re\u00e7oivent et enqu\u00eatent sur tout rapport re\u00e7u via le lien ou en personne. Aucune autre personne au sein de Smardt, \u00e0 part les gestionnaires de dossiers, n&#8217;a acc\u00e8s aux rapports et aux notes dans l&#8217;outil. Si un gestionnaire de dossier est le sujet d&#8217;un rapport, ne le s\u00e9lectionnez pas lors de l&#8217;enregistrement du rapport. Tout gestionnaire de cas non s\u00e9lectionn\u00e9 n&#8217;aura pas acc\u00e8s au rapport et un autre gestionnaire de cas ou un gestionnaire de cas \u00e0 l&#8217;ext\u00e9rieur de l&#8217;organisation peut \u00eatre affect\u00e9 \u00e0 leur place.<br \/><br \/><\/p><p>Les enqu\u00eates seront entreprises rapidement si cela est justifi\u00e9, et toutes les personnes, y compris la personne qui signale l&#8217;affaire, doivent coop\u00e9rer pleinement \u00e0 l&#8217;enqu\u00eate.\u00a0 Chaque enqu\u00eate est diff\u00e9rente, il n&#8217;y a donc pas de dur\u00e9e maximale pour qu&#8217;un rapport fasse l&#8217;objet d&#8217;une enqu\u00eate compl\u00e8te.\u00a0 Le r\u00e9sultat de toute enqu\u00eate fera l&#8217;objet de mesures disciplinaires \u00e9nonc\u00e9es dans le manuel de l&#8217;employ\u00e9 et\/ou d&#8217;une action en justice, selon le cas pour la personne.\u00a0 Les rapports et les r\u00e9sultats de l&#8217;enqu\u00eate peuvent \u00eatre communiqu\u00e9s aux autorit\u00e9s externes. Tous les rapports une fois qu&#8217;ils ont fait l&#8217;objet d&#8217;une enqu\u00eate et que l&#8217;affaire a \u00e9t\u00e9 class\u00e9e seront archiv\u00e9s dans l&#8217;outil pendant un (1) an, puis supprim\u00e9s apr\u00e8s trois (3) ans.<br \/><br \/><\/p><p>Smardt ne permet aucune forme de repr\u00e9sailles contre un employ\u00e9 qui, de bonne foi et honn\u00eatement, soumet un rapport ; fournit des informations, d\u00e9pose ou participe \u00e0 des proc\u00e9dures li\u00e9es \u00e0 une violation des lois ; fournit aux organismes d&#8217;application de la loi des renseignements sur la perp\u00e9tration ou la perp\u00e9tration possible d&#8217;une infraction (\u00e0 moins que la personne qui la signale soit l&#8217;un des contrevenants) ; ou aide un gestionnaire de cas, un membre du comit\u00e9 d&#8217;audit ou la direction dans l&#8217;enqu\u00eate sur une affaire signal\u00e9e. Les repr\u00e9sailles \u00e0 l&#8217;\u00e9gard de tout signalement, y compris le fait de faire en sorte que quiconque se sente menac\u00e9 ou victimis\u00e9 pour avoir d\u00e9pos\u00e9 une plainte ou signal\u00e9 une affaire, sont interdites et pourraient entra\u00eener des mesures disciplinaires graves.<br \/><br \/><\/p><p>Smardt doit respecter les obligations l\u00e9gales de r\u00e9ponses en temps opportun, de conservation des dossiers, de confidentialit\u00e9, d&#8217;anonymisation des renseignements personnels et de communication conform\u00e9ment aux lois et r\u00e8glements r\u00e9gissant la d\u00e9nonciation. Smardt doit se conformer \u00e0 des dispositions de r\u00e9compense raisonnable pour les vrais rapports de d\u00e9nonciation lorsque cela est exig\u00e9 par la loi et non par personne qui soumet une d\u00e9nonciation.<br \/><br \/><\/p><p>Chez Smardt, les employ\u00e9s-gestionnaires de cas recevront une formation continue pour identifier les probl\u00e8mes de d\u00e9nonciation et am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re d&#8217;enqu\u00eate ; et les ressources de tiers seront utilis\u00e9es lorsque l&#8217;affaire le justifie. Tous les employ\u00e9s de Smardt recevront une formation annuelle obligatoire sur la d\u00e9nonciation afin d&#8217;assurer un m\u00eame niveau de compr\u00e9hension &#8211; cette formation fera \u00e9galement partie de toutes les mesures d&#8217;int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s.<\/p><p>La pr\u00e9sente politique sera r\u00e9vis\u00e9e et mise \u00e0 jour au plus tard deux (2) ans apr\u00e8s sa date d&#8217;entr\u00e9e en vigueur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef8f467 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ef8f467\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/whistleblowersoftware.com\/secure\/smardt\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Soumettre un rapport<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Politique de d\u00e9nonciation 10 janvier 2025 Smardt accueille favorablement la d\u00e9nonciation pour informer sa direction et le conseil d&#8217;administration des questions s\u00e9rieuses qui se passent dans l&#8217;ensemble de l&#8217;entreprise. 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